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如何練就職場達人

來源:中華人才網 時間:2011-8-23 10:54:00
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     職場其實是個超級大秀場,職場達人們在這個秀場上比拼實力,獲得生存。“職場達人”不一定具有高高在上的職務,但他一定是職場上的“精神領袖”。在職場這個超級大秀場上,想要煉就“職場達人”,必須要掌握六大策略:
(1) 科學制定職業規劃
     通常來說,做自己感興趣、擅長且能獲得成就感的工作將更容易取得成功。這就需要了解:自己的職業性格特點是什么?哪些是你的特長?哪些是劣勢?只有在深入了解自我的基礎上,才能職業方向進行合理的調整和矯正。
     研究表明,職場的成功往往來自于準確的職業定位、明確的目標設定和可行的信道設計,而職業定位是最基礎、也是最關鍵的環節。我們發現,那些在職場中獲得成功的職場達人,往往都較早地鎖定了自己的職業定位,并制定了良好的職業規劃。因為,一個人擁有準確的職業定位,并將其最強的競爭優勢發揮最大效應,他的成功率將比他人至少多出5-10倍。整合自己的優勢競爭力,合理規劃職業道路才是職業發展的關鍵。
(2) 提高職業成熟度
     現代企業需要高素質的職業化人才。員工職業化程度的高低決定了企業的未來發展,也決定了職場人自身未來的發展。是否具備職業化的意識和職業化的技能、知識,直接決定了企業和員工自身發展的潛力和成功的可能。想要成為職場達人,如果具備了職業化素質,那么就等于擁有了相當的職業競爭力,邁出了獲得成功的重要一步。
(3) 創建良好人脈網絡
     換個更貼切的說法就是創造自己的“被利用價值”。在盤點人脈關系前,冷靜問自己:你對別人有用嗎?你無法被人利用,就說明你不具有價值。比如說,職業規劃就是提升你的“被雇傭價值”的,你越有用,你就越容易創建牢固的人脈關系。
(4) 精確管理時間
     眼下可不是崇尚“慢功出細活”的時代,效率總是與工作業績、獎金,甚至晉升掛鉤,如何精確管理時間、提高工作效率十分重要。一個合格的“職場達人”懂得在工作時,一定要全心投入,不浪費時間,更不把工作場合當成社交場合。
(5) 自如應對職場危機
     職場中誰都會遇到被解雇、降級等種種危機,一旦遇到,你需要主動出擊,積極應對,這是解決危機的唯一途徑。當職業危機出現時,我們首先要考慮到的是如何進行危機公關,也就是說我們應當找機會和老板坐下來談談。
     平時可以表現出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力,并且讓老板知道這些才能。一般說來,在解雇風潮中,老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此,那些時常出現在老板視野中,懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”,也就很容易成為解雇風潮中的“幸存者”。
     對于一個有著清晰職業規劃的人來說,危機往往可以轉換為一次轉機,他能把握好自己的發展軌跡,在更好的平臺獲得更大的發展。做好職業規劃,讓所有危機防患于未然,胸有成竹地面對危機,這才是當前最重要的職場生存之道。
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